人生は変化に満ちています。特に、家庭を持ち、子育てを始めると、これまでの生活リズムや仕事の仕方も大きく変わることでしょう。そんな大切なライフステージの変化にしっかりと寄り添ってくれるのが、企業が提供するさまざまな福利厚生です。子どもが生まれると、保育園や幼稚園に預けるまでの間、親のどちらかが育児に専念することが多くなります。しかし、経済的な理由やキャリアを途切れさせたくないという理由から、早期に職場復帰を希望する人も少なくありません。ここで注目したいのが、社内保育施設の存在です。社内保育施設があれば、子どもを安心して預けながらの職場復帰が容易になります。また、通勤途中に子どもを預かってもらえる場所があることで、時間の節約にもつながります。

子どもの成長に合わせて、育児と仕事の両立がさらに難しくなる場面も出てきます。例えば、子どもが病気になったときや学校行事があるときなどです。このような時期に役立つのが、育児短時間勤務制度です。この制度を利用することで、家庭と仕事のバランスをとりやすくなり、子育て中のストレスを軽減することができます。育児短時間勤務は、子どもがある特定の年齢に達するまで利用できることが多く、子育てとキャリアの両立をサポートしてくれます。しかし、こうした福利厚生を利用するには、まずは職場にそのような制度があるかを確認し、どのように利用できるのかを理解することが重要です。また、利用することで業務にどのような影響があるのか、同僚や上司とのコミュニケーションも欠かせません。福利厚生の利用を通じて、家庭と仕事の両立がスムーズに進むよう、企業と従業員が一緒になって取り組んでいくことが望ましいです。